Viestinnän todellinen vaikuttavuus syntyy silloin, kun yksilön oma tyyli, ammattirooli ja tavoitteet ovat linjassa organisaation arvojen ja strategian kanssa.

Diamon tukee ylimmän johdon ja avainhenkilöiden työskentelyä tilanteissa, joissa viestintää halutaan uudistaa ja johtamista vahvistaa vuorovaikutuksen kautta.

Konsultoinnin ytimessä on ajatus, että viestintä ei ole erillinen osa johtamista – se on johtamista.

Samoin viestintä ei ole liiketoimintaa tukeva elementti – se on liiketoimintaa.

Viestintä määrittää, miten strategiat toteutuvat, miten ihmiset sitoutuvat ja miten organisaatio synnyttää arvoa sidosryhmissään.

Se on tapa johtaa, vaikuttaa ja rakentaa luottamusta niin sisäisesti kuin ulospäin.

Yksilötasolla tämä konkretisoituu viestintä- ja vuorovaikutusosaamisena.
Mitä paremmin organisaatio tuntee yksilöidensä vuorovaikutuspotentiaalin ja sitä tukevat rakenteet, sitä vahvemmin se pystyy valjastamaan tämän henkilökohtaisen käyttövoiman palvelemaan yrityksen strategisia tavoitteita.

Kun viestintä ja vuorovaikutus nähdään osana johtamiskyvykkyyttä, niistä tulee kilpailuetu, joka on osa organisaation ydintoimintaa ja kasvun kulttuuria.

Diamon auttaa johtoryhmiä ja avainhenkilöitä vahvistamaan arvoa luovan viestinnän roolia osana strategista johtamista, asiakaskokemusta ja organisaatiokulttuuria. Työskentely perustuu syvään ymmärrykseen sekä vuorovaikutuksen dynamiikasta että liiketoiminnan tavoitteista ja reunaehdoista.

Konsultointi keskittyy

• Johtamisviestinnän kehittämiseen muuttuvassa ja monikanavaisessa toimintaympäristössä

• Henkilökohtaisen viestintä- ja vaikuttamiskyvyn vahvistamiseen osana johtajuutta

• Viestinnän ja kaupallisen ajattelun yhdistämiseen merkityksellisellä ja johdonmukaisella tavalla

• Sidosryhmien ja asiakkaiden odotusten tulkitsemiseen ja niihin vastaamiseen viestinnän keinoin

• Viestintämallien rakentamiseen, jotka tukevat luottamusta, kasvua ja brändin arvoa

Tavoite

Viestintä, joka ei vain informoi, vaan vaikuttaa, yhdistää ja rakentaa.
Konsultointi auttaa johtoa rakentamaan viestintäkulttuurin, jossa vuorovaikutus toimii strategisena voimavarana ja jossa viestintä on kiinteä osa liiketoiminnan menestystä. 

Kenelle

• Yritysten ja organisaatioiden johtoryhmät

• Toimitusjohtajat ja viestintäjohtajat, jotka haluavat vahvistaa johtamisen ja viestinnän yhteyttä

• Avainhenkilöt, joiden roolissa viestintä on osa päätöksentekoa ja sidosryhmien johtamista 

Yhteistyö ja toteutus

Konsultointi toteutetaan luottamuksellisena ja räätälöitynä prosessina, joka voi sisältää henkilökohtaista sparrausta, johtoryhmätyöpajoja ja strategisia viestintävalmennuksia.

Tavoitteena on rakentaa kestävä ja vaikuttava viestinnän toimintamalli, joka tukee sekä yksilön että organisaation johtamiskyvykkyyttä ja tekee viestinnästä aidosti osan liiketoiminnan ydintä.